English1. Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng: Đúng hay sai?
Tiền lương làm việc được thực hiện theo thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, mức thoả thuận của hai bên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định, căn cứ theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019.
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Hiện nay, vẫn còn một số doanh nghiệp trả một mức lương rất thấp cho người lao động và mức lương này thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng.
Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là vi phạm pháp luật và doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử lý thế nào?
2. Mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 vẫn được áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
Đơn vị tính: đồng/tháng
|
Vùng |
Người làm việc trong điều kiện bình thường |
Người đã qua học nghề, đào tạo nghề |
Người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm |
Người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm |
|
Vùng I |
4.420.000 |
4.729.400 |
4.641.000 |
4.729.400 |
|
Vùng II |
3.920.000 |
4.194.400 |
4.116.000 |
4.194.400 |
|
Vùng III |
3.430.000 |
3.670.100 |
3.601.500 |
3.670.100 |
|
Vùng IV |
3.070.000 |
3.284.900 |
3.223.500 |
3.284.900 |
3. Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt bao nhiêu?
Căn cứ khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm, quy định như sau:
“Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.“
Như vậy, doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, tuỳ theo tính chất và mức độ, có thể bị phạt tiền lên đến 75.000.000 đồng.
Đồng thời, doanh nghiệp bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Người lao động thuộc trường hợp trên có thể kiến nghị công đoàn cơ sở can thiệp hoặc gửi đơn đến Phòng hoặc Sở Lao động – Thương Bình và Xã hội để được hỗ trợ.
Trường hợp Quý khách hàng thắc mắc về bất kỳ vấn đề nào hoặc có nhu cầu tư vấn, hỗ trợ pháp lý vui lòng liên hệ Luật sư Nhật theo SĐT 0898 485 485.
———————–
Xem thêm:
Cần làm gì khi bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm trên mạng xã hội? Những việc cần phải thực hiện ngay
Con ngoài giá thú có được làm giấy khai sinh không? Thẩm quyền và thủ tục làm giấy khai sinh
Con ngoài giá thú có được khai sinh theo họ của cha không? Thẩm quyền và thủ tục thực hiện
