EnglishNgười lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp sau đây?
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo thoả thuận.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
- Bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo khuyến cáo của bác sĩ.
- Đủ tuổi nghỉ hưu.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực.
Khi xảy ra các trường hợp trên đây, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động.
Mặc dù không cần phải báo trước nhưng người lao động vẫn phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về quyết định nghỉ việc của mình. Nếu không thông báo sẽ được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất
Trên đây là các tư vấn của Hãng luật Alegal về các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Mong rằng bài viết trên đây của Alegal có thể mang đến những giá trị thiết trị cho quý khách.
Trường hợp Quý khách hàng thắc mắc về bất kỳ vấn đề nào hoặc có nhu cầu tư vấn, hỗ trợ pháp lý vui lòng liên hệ Luật sư Nhật theo SĐT 0898 485 485.
———————–
Xem thêm:
Cần làm gì khi bị xúc phạm danh dự, nhân phẩm trên mạng xã hội? Những việc cần phải thực hiện ngay
Con ngoài giá thú có được làm giấy khai sinh không? Thẩm quyền và thủ tục làm giấy khai sinh
Con ngoài giá thú có được khai sinh theo họ của cha không? Thẩm quyền và thủ tục thực hiện
Cá nhân được quyền thay đổi họ tên khi nào? Điều kiện và thủ tục để thay đổi họ tên
Án tích là gì? Đặc điểm và hậu quả pháp lý của người mang án tích
